Eksperler Süreklilik İstiyor

Çay Eksperleri yaptıkları yazılı açıklamada şunları ifade ettiler: “Ülkemizde Rize Üniversitesi bünyesinde bulunan Çay Eksperliği bölümü verdiği iki yıllık kaliteli eğitimle Çaykur’un ve özel sektörün ihtiyacı olan uzman meslek uygulayıcısı vasıflı kalifiye elemanlar yetiştiren tek bölümdür. Bugün bitkilerle ilgili eğitim veren diğer bölümlerde çay bitkisi ile ilgili yaklaşık 40 ders saati eğitim verilirken, Çay Eksperliği bölümünde iki yıl süresince çay bitkisi ile ilgili yoğun bir eğitim verilmektedir. Bu iki yıllık eğitimi başarı ile tamamlayarak, ülkemizde çay bitkisi ve çay tarımı ile ilgili en iyi altyapıya sahip bireyler olarak yetiştirilmiş bulunmaktayız.

Sizlerinde bildiği gibi çay dünyada su ile beraber tüketimi en fazla olan içecek türü olmasıyla beraber ülkemizde yetişebiliyor olması da bizim için ayrı bir lütuftur. Çay yetiştirmediğimiz düşünülürse, yılda yaklaşık 3 milyar dolar gibi bir tutarı yurt dışına ödemek durumunda kalacaktık. Bu nedenle çay bitkisi ve çay tarımı bölgemiz ve ülkemiz için; iklimi, coğrafi koşulları, sosyo-ekonomik boyutu, istihdam sağlayıcı özelliği ve sağladığı yüksek katma değerle vazgeçilmez bir ürün olma özelliği taşımaktadır.

Böylesine önemli bir ürününün üretilmesinde lokomotif rolü olan Çaykur bünyesinde bölgemize ve ülkemize hizmet etmekten gurur duyduğumuzu belirtmek isteriz. Ancak gurur ve özveri ile hizmet ettiğimiz bu sektörde, statü ve özlük hakları yönünden geleceğimize umutla bakmamızı engelleyen bir problemle karşı karşıyayız.

Bizler 2007 yılında mevsimlik olarak Çaykur’da görev alırken, bizden önce işe alınan meslektaşlarımız gibi, yaş çay kampanya dönemi dışında da, kurumumuz tarafından yürütülen budama projesi kapsamında değerlendirilerek yıl boyu çalışabileceğimiz beklentisi ile heyecanla hizmete başladık. Kurumumuzda daha önce mevsimlik işçi olarak işe başlayan meslektaşlarımız, hizmete başladıktan kısa bir süre sonra, budama projesi kapsamında önce 11 ay boyunca, daha sonra ise işçi kadrosunda yıl boyu çalışma imkanı bulmuşlardır. Daha sonraları ise 2007 yılında Bakanlar Kurulu kararı ile memur kadrosuna geçirilerek hizmete memur olarak devam etmeleri sağlanmıştır. Fakat bizler geçen üç yılı aşkın süre içerisinde memuriyet olmasa dahi, sözleşmeli veya başka bir statü ile de olsa sürekli çalışma imkanına kavuşmuş değiliz.

Problemimizin çözümü için görüş alışverişinde bulunduğumuz, gerek fabrika müdürlerimiz ve gerekse genel müdürlükteki yetkililerimizce önümüzdeki en büyük engelin 2007 yılında yürürlüğü giren ve mevsimlik işçilerin çalışma sürelerini 179 gün ile sınırlayan 5620 sayılı yasa olduğunu belirtmişlerdir. Bu durumun çözümü için ise 5620 sayılı yasanın mevsimlik işçilerin çalışma süreleri ile ilgili maddesinin değişmesi veya mevsimlik işçi statüsü ile değil de yıl boyu çalışmamıza imkan sağlayacak herhangi bir statüye alınmamız sağlanırsa, ancak budama projesinde devamlı çalışabileceğimizi dile getirmişlerdir.

Halen kurumumuzca yürütülen budama projesi kapsamında bize ihtiyaç olduğu yetkililerimizce birçok defa dile getirildiği halde, 5620 sayılı yasanın getirdiği engeller gerekçe gösterilerek, bu ihtiyacı karşılayabilmek amacıyla bizim yerimize lise mezunu kadrolu işçi arkadaşlarımız proje kapsamında çalıştırılmaktadır. Çaykur’dan başka hiçbir kamu kuruluşunda istihdam olanağı bulamayan bizler, kampanya dönemi dışında kalan zamanı değerlendirecek başka bir işi özel sektörde dahi bulamamaktayız. Çünkü hiçbir işveren sadece kış dönemi için geçici bir iş vermeye razı olmamaktadır. Özel sektör sürekli çalışmayı şart koşmaktadır. Bunu yapabilmek için de Çaykur’dan ayrılmak zorunda bırakılmaktayız. Nitekim evli ve kirada oturmak zorunda olan ve yaş çay sezonunda bölge dışından gelerek çalışan arkadaşlarımızın büyük bir kısmı kısa süreli çalışma ve düşük ücret nedeni ile çok daha farklı umutlarla başladıkları görevlerinden ayrılarak özel sektörde çalışmak zorunda kalmışlardır.

Bu durumun sonucu olarak 2007 yılında 395 kişi ile hizmete başlamışken, geçen süre ile beraber mevcudumuz yaklaşık 330 kişiye kadar inmiştir. Bu sayının zaman geçtikçe koşullarda düzelme olmaması halinde daha da azalacağı kuvvetle muhtemeldir. Tüm bu nedenler bizleri, mevcut şartlar ile çalıştırıldığımız takdirde kendimiz ve ailelerimiz için mutlu bir gelecek sağlama beklentisinden giderek uzaklaştırmaktadır.

Bugün ülkemizde kurumlar ihtiyaçlarına binaen, örneğin ‘sıhhi tesisatçı’ ustasını dahi KPSS sonucuna göre işe almaktadır. Ancak KPSS sınavıyla personel alımı yapılan geçen on yıl içerisinde, Çaykur’a KPSS sınav sonucuna göre Meslek Yüksek Okulu Çay Eksperi alımı hiç yapılmamıştır. Bugüne kadar kurumumuza alınan Çay Eksperleri önce mevsimlik işçi olarak alınıp, daha sonra kadrolu işçi olarak ve en son olarak da Bakanlar Kurulu kararı ile memur olarak istihdam edilmesi yoluna gidilmiştir.

Bu durumun sonucu olarak Çaykur’da aynı diplomaya sahip Meslek Yüksek Okulu mezunu Çay Eksperleri iki farklı statüde hizmet vermektedir. Biri Bakanlar Kurulu kararı ile memur statüsüne alınarak memur olarak hizmet eden Çay Eksperleri, diğeri ise halen mevsimlik işçi statüsündeki yılın sadece 4 ayı çalışan Çay Eksperleri.

Çay sektörünün geleceği için, kaliteli ürün, kaliteli ürün elde edebilmek için de bahçeden demliğe kadar her aşamada görev yapabilecek alt yapıya sahip, kalifiye personelin etkin ve olabildiğince verimli görev aldığı projeler çok büyük öneme sahiptir.

Bizler ayrıcalık değil, bizden önce hizmete başlayan meslektaşlarımız gibi mesleğimizi, bize uygun her projede ve kurumumuza faydalı olacak her alanda, hangi statüde olursa olsun sürekli icra etmek istiyoruz. Siyaset sorun değil, çözüm üretme merciidir düşüncesi ile sorunlarımızın çözümü noktasında il başkanları ve yetkililerden de destek bekliyoruz.