Berberoğlu, 1 Ocak 2013 tarihinde Resmi Gazetede yayınlayarak yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında açıklamalarda bulunarak kanunun getirdiği yükümlülüklerle ilgili 16 Şubat 2013 cumartesi günü saat 13.00'da Rize Ticaret Borsası toplantı salonunda, düzenleyecekleri seminere oda üyeleri, işverenler, meslek odaları ve Kamu kurumları ile tüm halkımızı davet etti.
Berberoğlu yaptığı açıklamada;
Kanunun uygulanması ile 4 yönetmenlik ve tehlike sınıfları ile ilgili tebliğ resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. 6331 sayılı kanunun yayımıyla daha önce 4857 sayılı Kanun kapsamında bulunan iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemelerde 4857 sayılı kanun kapsamından çıkartılarak 6331 sayılı kanun hükümleri kapsamında değerlendirilmeye alınmıştır
Kanunla yapılan düzenleme ile iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlenmiştir. Kanun kamu ve özel sektöre ait tüm işlere ve işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın, bu işyerlerinin işveren, işveren vekili, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına işçi sayısına bakılmaksızın uygulanacaktır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hiçbir ayrım yapmaksızın bütün iş kollarında işçi çalıştıran kamu ve özel sektör işverenlere, iş güvenliği sağılığı ve konusunda genel bir sorumluluk yüklemiştir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun Uygulama Yerleri ve Tarihleri;
1. 50 den fazla çalışanı olanların tehlike derecesine bakılmaksızın 01.01.2013tarihinden itibaren,
50 den az çalışanı olantehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2013tarihinden itibaren,
3.Kamu kurumları ile 50′den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2014tarihinden itibaren, Kanun hükümleri yürürlüğe girecektir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre İşverenlerin Yükümlülükleri
Kanunun yürürlük tarihine göre işverenler, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
50 den az çalışanı olanlar;
Risk değerlendirmesi yapmak.
Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırmak
Sağlık gözetimi yapmak.
Çalışan Temsilcisini belirlemek.
İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kayıtların teftiş anında sunulabilmesi için defter tutmak ve kayıtlarının bulunduğu dosyayı bulundurmak zorundadır.
50 den fazla çalışanı olanlar;
Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırmak
Risk değerlendirmesi yapmak.
Çalışan Temsilcisini belirlemek.
İşyeri Destek Elemanlarını belirlemek ve bu kişilere konularına göre eğitim aldırmak.
İşyeri Hekimi, İSG Uzmanı ve diğer sağlık personeli edinmek.
Sağlık Gözetimi yapmak
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunu kurmak
İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kayıtların teftiş anında sunulabilmesi için defter tutmak ve kayıtlarının bulunduğu dosyayı bulundurmak zorundadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin Alınacağı Yerler ve Kişiler;
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren ya İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Sağlık Personeli İstihdam edecek ya da dışarıdan Ortak sağlık Güvenlik Biriminden veya TTK ya tabi akredite olmuş şirketlerden hizmet alacaktır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde Devlet Desteği;
kamu kurum ve kuruluşları hariç on kişiden az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine SGK tarafından destek sağlanacaktır. Bununla ilgili yönetmenlik çıkarılacaktır.
Başkan Muammer BERBEROĞLU çalışma hayatında iş kazaları çok önemli bir sorun olmakta ve sonunda işçi ve işverenlerin mağduriyet yaşadığı iş kazalarında meydana gelen sakat kalma ve ölümlü kazaları ortadan kaldırmak amacı ile düzenlenen 6331 sayılı kanun 01 OCAK 2013 tarihi itibari ile uygulamaya girmiş bulunmaktadır. İşverenlerin İş sağlığı ve iş güvenliği kanununda yerine getirilecek yükümlülükler karşısında yapılacak kontrollerde cezalı duruma düşmemeleri için kanunun getirdiği yükümlülükleri tamamlamaları gerekmektedir.