ÇAYKUR’un Rize, Artvin, Trabzon ve Giresun illerindeki çay fabrikalarından her yıl emekli olan işçi sayısına paralel olarak gerçekleştirilen mevsimlik işçi alımlarının, 2026 yılı takviminde yer almayacağı öğrenildi.
Özellikle 2025 yılı ve sonrasında emekli olacakların 2024 yılında olanlara göre aylıklarında yüzde 38 oranında düşüş yaşayacak olması nedeniyle 2024 yıl sonu ve 15 Ocak 2025 tarihi öncesinde çok sayıda işçi 2025 yılında emekli maaşlarındaki olası düşüşten etkilenmek istemediğinden emekliye ayrıldı. ÇAYKUR da bu nedenle geçtiğimiz yıl 1500 kişilik geniş kapsamlı bir alım gerçekleştirdi. Hatta operasyonel riski sıfıra indirmek ve üretimde aksama yaşanmaması adına planlanandan 300 kişi daha fazla istihdam sağlandı.
Gelinen noktada, 2025 yılı çay sezonu sonu ile 2026’nın ilk çeyreğinde sadece 160 işçinin emekliye ayrılması, kurumun personel planlamasında ibreyi "yeterli" seviyesine çekti. Geçtiğimiz yıldan devreden personel fazlasıyla birlikte, şu an ÇAYKUR bünyesinde yaklaşık 150 kişilik bir "ihtiyaç fazlası" istatistiği oluşmuş durumda.
2026 yılı genelinde emekli olacak işçi sayısının da düşük kalacağı öngörüldüğünden, mevcut iş gücünün Rize, Artvin, Trabzon ve Giresun illerindeki fabrikalarda operasyonları yürütmek için tam kapasite yeterli olduğu değerlendiriliyor.
ÇAYKUR’un personel politikasındaki temel strateji, 2026 sezon sonu ile 2027 Nisan ayı arasında emekli olacak işçilerin toplam sayısını belirlemek üzerine kurulu. Bu tarihler arasında emekli olacak ya da çeşitli nedenlerle işçi sayısının azalmasına göre ÇAYKUR, mevsimlik işçi alımlarını 2027 yılı yaş çay sezonu öncesinde gelecek yıl yapacak.