ÇAYKUR’un yüzde yüz hissedarı olduğu ÇAYSAN bünyesinde kurulan Tarımsal Çay Gıda Nakliye Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’nde en az 90 gün boyunca çalışan işçiler, noter kurası ile ÇAYKUR’a mevsimlik işçi olarak alınabilecek.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde yaş çay alım yerlerinde alın teri döken kamyon yükleme işçileri için tarihi bir dönüm noktası yaşanıyor. ÇAYKUR’un hissedarı olduğu ÇAYSAN’ın alt bünyesinde, sırf bu yükleme organizasyonunu yönetmek için kurulan Tarımsal Çay Gıda Nakliye Sanayi ve Ticaret A.Ş. işçilerine, doğrudan ÇAYKUR bünyesine geçiş hakkı tanındı.
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan son kararnameyle, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) 2026 Yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı'nda çok kritik bir değişikliğe gidildi.
En Az 90 Gün Çalışma Şartı
Resmi Gazete’de yayımlanan 11383 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’na göre; ÇAYKUR’un iştirak şirketinde münhasıran yaş çay yükleme işinde toplamda en az 90 gün çalışmış olan işçiler bu haktan yararlanabilecek. Başvuruda bulunan adaylar arasından yapılacak noter kurası ile şanslı işçiler, ÇAYKUR bünyesinde resmi "mevsimlik işçi" statüsü kazanacak.
Kontenjan Sınırı: Alımların Yüzde 50’sini Geçemeyecek
Yayımlanan kararnamede, bu yolla yapılacak alımlara bir üst sınır da getirildi. Yeni eklenen fıkrada şu ifadelere yer verildi: “Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü geçici iş pozisyonlarına, Genel Müdürlüğün iştiraklerinin yüzde yüz hissedarı olduğu ve yaş çay yükleme işini yürütmek amacıyla kurulan şirkette toplamda en az 90 gün münhasıran yaş çay yükleme işinde çalıştırılan ve başvuruda bulunan işçiler arasından noter kurasıyla alım yapılabilir. Bu fikra kapsamındaki alım sayısı, bu Karar uyarınca geçici iş pozisyonlarına yapılabilecek toplam alım sayısının yüzde ellisini geçemez."
Bu maddeye göre, ÇAYKUR’un ilgili dönemde açacağı toplam mevsimlik işçi kontenjanının en fazla yarısı, bu yükleme ekibinden kurayla seçilen işçilerden oluşacak.
Karar Yürürlüğe Girdi
Hazine ve Maliye Bakanı tarafından yürütülecek olan bu kritik düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlandığı an itibarıyla yürürlüğe girdi. Yaş çay sezonunun ve hareketliliğin tavan yaptığı bu günlerde gelen karar, yıllardır yükleme alanlarında zorlu şartlarda çalışan yüzlerce işçi ve ailesi tarafından büyük bir sevinç ve memnuniyetle karşılandı.