ÇAYKUR bünyesinde çalışan 150 geçici işçinin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesini öngören düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından tartışmalara yol açtı. Öz Gıda İş Sendikası tarafından yapılan açıklamada düzenlemenin çalışma barışını ve kurum içi adalet duygusunu zedelediği belirtilerek, daha kapsayıcı ve hakkaniyetli bir yaklaşım çağrısında bulunuldu.
Sendika açıklamasında, ÇAYKUR’da yaklaşık 11.500 çalışanın bulunduğu, bunların 11 binini mevsimlik işçilerin oluşturduğu vurgulandı. Yıllardır aynı işi yapan bu işçilerin güvencesiz bir çalışma düzenine mahkûm edildiği belirtilirken, sadece 150 kişiyle sınırlı bir kadro düzenlemesi yapılmasının büyük bir adaletsizlik olduğu ifade edildi.
Düzenlemede yer alan 40 yaş sınırı ve KPSS şartı gibi kriterlerin de eleştirildiği açıklamada, bu kriterlerin uzun yıllardır ÇAYKUR’a hizmet eden ve üretimin bel kemiğini oluşturan tecrübeli çalışanları dışladığına dikkat çekildi. Sendika, bu durumun çalışanların emeğinin karşılığını alma beklentisini ciddi şekilde zedelediğini belirtti.
Öz Gıda İş Sendikası, kadro düzenlemesinin tüm mevsimlik işçileri kapsayacak şekilde genişletilmesi gerektiğini savundu. Açıklamada, kıdem, hizmet süresi ve liyakat esaslarına dayalı bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiği vurgulanarak, üniversite mezunu olanlar başta olmak üzere uzun yıllardır görev yapan çalışanların kadroya alınmasının hakkaniyetin gereği olduğu ifade edildi.
Sendika, bu konudaki duruşlarının net olduğunu ifade ederek,mevcut düzenlemenin kamu vicdanını zedelediğini ve kurum içinde ayrışmayı artırarak çalışma barışını olumsuz etkileyeceğini belirtti. ÇAYKUR gibi stratejik bir kurumda, parçalı ve sınırlı düzenlemeler yerine bütüncül ve sürdürülebilir çözümler üretilmesi gerektiğine dikkat çekildi.
Öz Gıda İş Sendikası, kadro düzenlemesinin tüm mevsimlik işçileri kapsayacak şekilde genişletilmesi gerektiğini savundu. Sendika, kurum içinde ayrışmayı durdurmak için parçalı çözümler yerine kalıcı bir formül de önerdi. Açıklamada, özellikle kurumda 5 yılını doldurmuş, başta üniversite mezunları olmak üzere tüm mevsimlik işçilerin kıdem ve liyakat esasına göre kadroya alınmasının hakkaniyetin gereği olduğu ifade edildi.
Sendika, mevcut düzenlemenin kamu vicdanını zedelediğini ve kurum içinde ayrışmayı artırarak çalışma barışını olumsuz etkileyeceğini belirtti. ÇAYKUR gibi stratejik bir kurumda, parçalı ve sınırlı düzenlemeler yerine bütüncül ve sürdürülebilir çözümler üretilmesi gerektiğine dikkat çekildi.
Düzenlemenin mevcut haliyle kamu vicdanında karşılık bulmadığını ve ve çalışma hayatında adalet duygusunu sarsan bir nitelik taşıdığını belirten Öz Gıda İş, ÇAYKUR’un asıl yükünü omuzlayan binlerce mevsimlik işçinin yok sayılmasını kabul etmediklerini ifade etti. Sendika, sadece belirli bir kesimi kapsayan "ayrıcalıklı" modeller yerine, "eşit ve sürdürülebilir" bir çalışma düzeni kurulması gerektiğini hatırlattı.
Açıklamanın sonunda kararlılık mesajı veren Öz Gıda İş Sendikası, üyelerinin haklarını korumak adına geri adım atmayacaklarını duyurdu: "Tüm mevsimlik işçiler adına adaletli bir düzen tesis edilinceye kadar; hukuki süreçler başta olmak üzere, her türlü demokratik ve meşru mücadeleyi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna ilan ediyoruz."