21.08.2013 tarihinde Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan değişikliklerin işe iade davası sonucu SGK’ya karşı yapılması gereken işlemlerde üç önemli etkisi olmuştur.
Bunlardan birincisi işe iade davası sonucunda sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmesi ve sürelerinde yapılan düzenleme,
İkincisi ise aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi sürelerinde yapılan düzenleme,
Üçüncüsü ise prim ödeme sürelerinde yapılan düzenlemedir. SGK Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü, bu uygulamalara ilişkin birçok sorunu henüz çözme noktasında olamadığı gibi, maalesef SGK Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü iş hukukunun önemli detaylarına da vakıf olunmadığından, tüm uyarılarımıza rağmen hatalı işlem ve uygulamalarını düzeltmemiştir. Uyarılarımız, köşe yazılarımız ve bilimsel makalelerimiz sonrası SGK bazı kritik hususlarda değişiklik olsa da bu yeterli olmamış, sorunu kökten çözememiştir. Hukukta ben yaptım oldu mantığı olmadığı gibi, farklı kişi ve kurumlara farklı uygulamalar yapılarak hukuk ihlal edilmemelidir.
İşçinin işe iade davasını kazanması durumunda 5 farklı durum ortaya çıkmaktadır. Buna göre SGK tarafından yapılacak mevzuat çalışmalarında;
1) işçinin 10 işgünü içinde işe başlamak üzere işverene başvurması ve işverenin usulüne uygun işe başlatma daveti üzerine işçinin işe başlaması,
2) işçinin 10 işgünü içinde işe başlamak üzere işverene başvurması ve işverenin usulüne uygun işe başlatma daveti üzerine işçinin işe başlamaması,
3) İşçinin 10 işgünü içinde işe başlamak üzere işverene başvurması ve işverenin usulüne uygun işe başlatma daveti üzerine işçinin işe başlamak üzerine başvurusuna rağmen işverenin işçiyi işe başlatmaması,
4) İşçinin 10 işgünü içinde işe başlamak üzere işverene başvurusuna rağmen işverenin işçiyi işe başlatmaması,
5) işçinin 10 işgünü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmaması,
Hususları dikkate alınarak hem prim belgelerinin verilmesi süresi, kanun türü (örneğin prim teşviklerinden yararlanma şartları), belge türü (örneğin işten çıkarma sonrası emekli olup işe iade davası açanlar), hem primlerin ödenmesi süresi ve hem de sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilme süresi ve şartları. Dolayısıyla tüm bu hususları açıklayacak ve gerekirse iş hukuku alanında uzman akademisyen, hukukçu ve iş müfettişlerinden de destek alarak hatalı SGK uygulamaları ayıklanmalı ve konuya vakıf kişiler nezdinde SGK’nın itibar kaybetmesi engellenmelidir.
21.08.2013 tarihinde Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin “Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Düzenlenmesi, verilmesi ve saklanması” başlıklı 102. maddesi; “4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’inci maddesine istinaden iş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararlar uyarınca, göreve iadesine karar verilen sigortalı personelin kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması halinde, davete ilişkin tebligatın alındığı tarihin veya işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden aybaşından,
…” Şeklinde değiştirilmiştir.
Yapılan değişiklikle önceki uygulamadan farklı olarak işçinin işe başlatılmaması durumunda mahkeme kararının işçiye tebliğ tarihini izleyen onuncu iş gününün içinde bulunduğu ayı takip eden gün değil, işçinin işverene işe başlamak üzere başvurduğu tarihi izleyen yada işverenin işçiyi usulüne uygun işe başlatma talebinin işçi tarafından tebliğ tarihini izleyen aybaşından başlamak üzere, kurumca çıkarılacak tebliğde belirtilecek süreler içinde verilecek ek veya asıl aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.
Yönetmelikte yapılan değişiklik sonucunun farklı yorumlara sebebiyet vermesi nedeniyle uygulamada işçinin işe başlatılmaması durumunda işçinin işe başlamak için işverene başvurduğu tarih baz alınarak aylık prim ve hizmet belgesinin izleyen dönemde verilip verilmediğine bakılarak İPC uygulanmaktadır. Örneğin her ayın 23’ünde belge verme yükümlüsü olan özel sektör işverenine 1 Ekimde başvuran işçi ile 30 Ekimde başvuran işçinin belge verme süresinin 23 Kasım olduğu kabul edilmektedir. Bu uygulama 01 Ekimde başvuran işçi için eski uygulamadan farklı bir sonuç doğurmaz iken 30 Ekimde başvuran işçi için eski uygulamadan daha kısa bir sürede belge verilmesini gerektirmektedir. Ayrıca da hukuken tanınmış bir hakkın vatandaşın elinden alınması anlamına gelmektedir.
Yönetmelik değişikliği ile işçinin işveren başvurduğu tarihi izleyen aybaşından başlamak üzere izleyen aybaşından başlamak üzere SGK tarafından çıkarılacak tebliğde belirtilecek süreler içinde verilecek ek veya asıl aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içinde verilmiş kabul edileceğinden yukarıda verdiğimiz 01 Ekimde başvuran işçi içinde 30 Ekimde başvuran işçi içinde belge verme süresi 23 Aralık olacaktır. Çünkü yönetmelik işçinin işverene başvurduğu tarihi izleyen aybaşından başlamak üzere tebliğde belirtilen sürede verilen belgeler yasal süresinde verilmiş sayılır dediğinden ve tebliğde ise henüz yasal düzenleme yapılmadığından ve eski uygulamada olan 10 işgününü izleyen döneme atıf yapıldığından tebliğ ile açıklama yapılıncaya kadar işçinin işverene başvurduğu tarihi izleyen aybaşını izleyen ayın 23 üne kadar verilen belgelerin yasal süresinde verilmiş sayılması gerekmektedir.
21.08.2013 tarihinde Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin “Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” başlıklı 25. maddesinde yapılan değişiklik sonrası işten ayrılış bildirgesinin işe iade davaları sonrası da verilmesi zorunlu hale getirilmiştir. Ancak önceki işten çıkış tarihinde verilen işten ayrılış bildirgesinin ne şekilde iptal edileceği de düzenlenmemiştir.
İşe iade davasını kazanan sigortalının haksız olarak işten çıkarıldığına karar verilmesi ve işçinin 10 işgünü içinde işe başlamak için başvuruda bulunmasına rağmen işe başlatılmaması durumunda bu defa haksız işten ayrılış tarihinin 120 gün sonrasına yeniden işten ayrılış bildirgesi düzenlenerek kuruma verilmesi gerekecektir. Sigortalının haksız fesih sonrası usulüne uygun olarak işe başlama başvurusuna rağmen işe başlatılmaması durumunda, 120 günlük çalışma süresini de dikkate alarak yeniden işten ayrılış bildirgesinin düzenlenme süresi, sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonudur.
- BIST 2.785,16
- Altın 1034.07
- Dolar 17.9184
- Euro 18.2744
- Rize 23 °C
- Kağıthane’de Meydana Gelen Trafik Kazasında Otomobil Yan Yattı: 1 Yaralı
- Zeytinburnu’nda Sanayi Sitesinde Çıkan Yangında Patlamalar Yaşanırken, İş Yeri Sahibi, “Allah’ım Bu Nasıl Acı” Diye Feryat Etti
- Batman’da Alacak Verecek Meselesi Can Aldı: 1 Ölü
- Lunapark Kazası: 1 Ölü, 3 Yaralı
- Mahalleliyi Sokağa Döken Ev Yangınında 1 Kişi Dumandan Etkilendi
- 5. İ̇slami Dayanışma Oyunları’nın Açılışı Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Katılımıyla Gerçekleştirildi
- Şehidin Baba Ocağına Türk Bayrakları Asıldı
- Türkiye’nin En Genç Festivali Üsküdar’da Kolpa Ve Sefo Rüzgarı Estirdi
- Silahlı Kavga Kanlı Bitti: 2 Yaralı
- İ̇ngiltere’de Su Kullanımına Kısıtlama
- Meyve Bahçelerinde Başlayan Yangın Yazlık Siteleri Tehdit Etti
- Alexis Sanchez, Marsilya’da
- Karaman’da Silahlı Saldırı: 6 Yaralı
- Jose Sosa, Futbola Başladığı Kulübe Geri Döndü
- Bir Ailenin Yok Olduğu Evdeki Cenazeler Morga Kaldırıldı
İşe iade davalarında sorunlar bitmedi


- Yorumlar 0
OKUYUCULARIMIZIN DİKKATİNE !...
Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
- EYT'de çözüm yolları09 Ağustos 2022 Salı 08:10
- Kimler EYT kapsamına giriyor?05 Ağustos 2022 Cuma 08:14
- Asgari ücret desteği10 Temmuz 2022 Pazar 10:34
- Asgari ücret, memur ve emekli zammı17 Haziran 2022 Cuma 08:45
- 3600 göstergede müjde geldi10 Haziran 2022 Cuma 07:33
- SSK Emekli aylığı nasıl hesaplanır?15 Mayıs 2022 Pazar 08:14
- Bayram mesaisine ek ödeme var!07 Mayıs 2022 Cumartesi 08:19
- Üniversiteli stajyerlerin SGK bildirimleri03 Mayıs 2022 Salı 09:26
- İş kazasında bildirim zorunluluğu21 Nisan 2022 Perşembe 08:20
- Askerlik nedeniyle işten ayrılanları işe alma zorunluluğu08 Nisan 2022 Cuma 08:05
- Sahte müfettişlere dikkat!23 Mart 2022 Çarşamba 07:36

Kağıthane’de Meydana Gelen Trafik Kazasında Otomobil Yan Yattı: 1 Yaralı
Zeytinburnu’nda Sanayi Sitesinde Çıkan Yangında Patlamalar Yaşanırken, İş Yeri Sahibi, “Allah’ım Bu Nasıl Acı” Diye Feryat Etti
Batman’da Alacak Verecek Meselesi Can Aldı: 1 Ölü
Lunapark Kazası: 1 Ölü, 3 Yaralı
Mahalleliyi Sokağa Döken Ev Yangınında 1 Kişi Dumandan Etkilendi
5. İ̇slami Dayanışma Oyunları’nın Açılışı Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Katılımıyla Gerçekleştirildi
Şehidin Baba Ocağına Türk Bayrakları Asıldı
Türkiye’nin En Genç Festivali Üsküdar’da Kolpa Ve Sefo Rüzgarı Estirdi
Silahlı Kavga Kanlı Bitti: 2 Yaralı
Meyve Bahçelerinde Başlayan Yangın Yazlık Siteleri Tehdit Etti
Alexis Sanchez, Marsilya’da
Karaman’da Silahlı Saldırı: 6 Yaralı
Jose Sosa, Futbola Başladığı Kulübe Geri Döndü
Bir Ailenin Yok Olduğu Evdeki Cenazeler Morga Kaldırıldı
Önce Eşini Sonra Sağlık Çalışanlarını Darp Etti
Savunma Sanayii Başkanı Demir: “Savunma Sanayii Ürünlerimizi İhraç Ettiğimiz Ülke Sayısı 170’e Ulaştı”
Isparta Valisi Aydın Baruş: “ Isparta 32 Spor, Kent İçin Önemli Bir Marka”
Eyüpspor, Luccas Claro’yu Kadrosuna Kattı
Abd Başkanı Biden, Finlandiya Ve İ̇sveç’in Nato’ya Katılımına Onay Veren Belgeleri İmzaladı
Tunceli’de Baca Yangını
1/20
Çaykur Rizespor'da birlik ve dayanışma yürüyüşü gerçekleştirildi
Türk Yıldızları Of'ta gösteri uçuşu yaptı
SOLOTÜRK Rize'de gösteri uçuşu yaptı
Türk Yıldızları Rize'de gösteri uçuşu yaptı
12345678
- Resul KURTEYT'de çözüm yolları
- Şevki YILMAZHz. Hüseyin ve Hüseyinleri Rahmetle, Yezid ve Yezidleri Lanetle anıyoruz!
- Yusuf KAPLANKapitalizmi devre dışı bırakacak, insanlığı diriltip kendine getirecek bir ruh var edilemeyecek mi?
- Halil PEHLİVANGeliyor Gelmekte Olan
- İbrahim KARAGÜLAb-dest almak
- Abdurrahman DİLİPAKDikkat dikkat!..
- Kıvanç Tığlı BULUTMutlu evlilikler
- Mehmet Emin TOPRAKİki Önemli Konuda Çözüme Doğru
- Sabri TOPALÇaykur Rizespor Kongresi ve Sonrası Yeni Yönetim
- Ceyhun KALENDERNail Amca'nın Köpüklü Ayran Kupası
- Adnan ÖKSÜZAileyi korumak adına bir çağrı!
- Hüseyin KAYAEy insan!
- Pınar HOLTTitreşiminizi Yükseltmenin 12 Yolu
- İsmet KÖSOĞLUMillet Aş Derdinde!
123
Çaykur Rizespor'da birlik ve dayanışma yürüyüşü gerçekleştirildi
Kur’an-ı Kerim Kursu Öğrencilerine 112 Acil Çağrı Merkezinin Önemi Anlatıldı
Doktor, çizdiği resimleri Yeşilay'a bağış karşılığı hediye ediyor
21 Yaşındaki Genç Doğum Gününde Geçirdiği Trafik Kazasında Hayatını Kaybetti
12345678
EKONOMİ
Ukrayna’dan Yola Çıkan Mısır Yüklü ‘Navi-star’ Tahıl Gemisi Çanakkale Boğazı’ndan Geçtiİrlanda'ya gitmek üzere Ukrayna'dan hareket eden ve geçtiğimiz gün İstanbul Boğazı'ndan geçen "Navi-Star" isimli gemi bugün Çanakkale Boğazı'ndan geçti.
Borsa Günü Düşüşle TamamladıBorsa İstanbul 100 (BIST) endeksi günü yüzde 0,35'lik düşüşle tamamladı.
Yeni Tokat Havalimanı Temmuz Ayında 9 Bin 391 Yolcu AğırladıYeni Tokat Havalimanı'nda Temmuz ayında iç hat yolcu trafiği 9 bin 391 oldu.
Başkan Şahin: “Alanya’da Üretilen Muz, Türkiye’nin Her Yerinde Alanya Muzu Olarak Satılacak”Alanya avokadosu, Alanya yenidünyasının ardından coğrafi işaret alan Alanya muzu için düzenlenen programda konuşan Alanya Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO)...
Tüm Hakları Saklıdır © 2009 Olay53.com | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0537 617 89 89
Tel : 0537 617 89 89