A Parti Rize İl Başkanı Kutanoğlu'ndan ÇAYKUR Çıkışı: "Kadro Bir Lütuf Değil, Haktır!"
Anahtar Parti (A Parti) Rize İl Başkanı Av. Remzi Kutanoğlu, bölgenin en büyük istihdam kapısı olan ÇAYKUR’da yıllardır süregelen "mevsimlik işçi" sorununu gündeme taşıdı. Mevcut sistemin ne adaletle ne de sosyal devlet anlayışıyla bağdaşmadığını vurgulayan Kutanoğlu, ÇAYKUR mevsimlik işçilerinin yalmız olmadığını kaydederek hükümetin çözüm yöntemlerini "sorunu ötelemek" olarak nitelendirdi.
ÇAYKUR işçisinin her yıl aynı belirsizlikle karşı karşıya bırakıldığını ifade eden Kutanoğlu, sınırlı personel alımlarının çalışma barışını bozduğunu belirtti. Kadro belirsizliğinin görmezden gelinebilecek bir mesele olmadığını ifade eden Kutanoğlu, açıklamasında şu ifadelere yer verdi: "Binlerce emekçi varken, sınırlı sayıda kişiye tanınan hak; ne hakkaniyetlidir ne de sürdürülebilir bir yaklaşımdır. Biz buradan açık ve net ifade ediyoruz:
Bu mesele, geçici adımlarla değil; kalıcı, şeffaf ve kapsayıcı bir sistemle çözülebilir. Anahtar Parti olarak yaklaşımımız nettir: Emekçinin kaderi belirsizliğe bırakılamaz. Çalışma barışı, geçici statülerle değil, güvenceyle sağlanır. Kamu kurumlarında istihdam politikaları günü kurtarmaya değil, geleceği inşa etmeye yönelik olmalıdır. ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçilerimizin beklentisi bir lütuf değil, hakkıdır. Bu hak; net kriterlerle belirlenmiş, adil ve herkesi kapsayan bir düzenleme ile teslim edilmelidir."
Siyasi iktidarın meseleyi sadece seçim dönemlerinde hatırladığını savunan ve eleştiren Av. Remzi Kutnaoğlu, Anahtar Parti’nin "insan odaklı" çözüm modelini kamuoyuyla paylaştı. Kutnaoğlu, "İnsanların emeği üzerinden beklenti yönetilmesini doğru bulmuyoruz. Bu mesele siyasi bir polemik değil, doğrudan bir adalet meselesidir" diyerek çözümün adresini işaret etti.
Kutanoğlu, günübirlik açıklamalar yerine yapısal bir reform gerektiğini savunarak partisinin çözüm planını şu maddelerle sıraladı:“Kadro sürecinin açık kriterlere bağlanması. Liyakat ve hizmet süresinin esas alınması. Tüm mevsimlik işçileri kapsayacak kademeli ve planlı bir geçiş modelinin oluşturulması.”
Sorunun temelinde yıllardır süregelen plansızlık ve yapısal eksikliklerin yattığını dile getiren Kutanoğlu, “Rize’nin emeğini, alın terini ve üretim gücünü temsil eden ÇAYKUR işçileri sahipsiz değildir. Biz buradayız, sorunun takipçisiyiz ve çözümün adresiyiz. Emeğin karşılığını bulduğu, kimsenin belirsizlik içinde bırakılmadığı bir düzen mümkündür. Bu düzeni birlikte kuracağız” ifadelerini kullandı.
Anahtar Parti’nin kadro meselesine yalnızca bir “işçi alımı” olarak bakmadığını belirten Kutanoğlu, çözümün kalıcı ve adil bir sistem kurmaya dayanması gerektiğini ifade etti.
Parti olarak önerilerini net bir şekilde dile getiren Kutanoğlu, şeffaf ve ölçülebilir kriterlerle herkesi kapsayan bir kadro geçiş modeli oluşturulması gerektiğini belirtti. Bu kapsamda:
- Tüm mevsimlik işçilerin hizmet süresi, çalışma gün sayısı ve performansının kayıt altına alınması,
- Kadroya geçiş kriterlerinin açık bir şekilde belirlenip kamuoyuna ilan edilmesi,
- Sürecin bir defaya mahsus değil, kademeli ve planlı şekilde yürütülmesi,
- Aynı işi yapan insanlar arasında statü farkının ortadan kaldırılarak çalışma barışının sağlanması önerildi.
Kutanoğlu, “150 kişiye kadro verdik, sorun çözüldü” anlayışını eleştirerek, bu tür yaklaşımların sorunu sadece ertelediğini söyledi. Amacın kimsenin kendini dışlanmış hissetmediği, hakkaniyetin esas alındığı ve herkesin geleceğini görebildiği bir sistem kurmak olduğunu vurguladı.
