ÇAYKUR’da 90 Gün Çalışana Direkt Kadro Müjdesi Yetmedi: 1000 Kişi Hedeflendi 800’ü Bulmadı

Yaş çay yükleme ekibinde 90 gün çalışanlara, ertesi yıl kurasız ÇAYKUR'da mevsimlik işçi olma imkânı sunulmasına rağmen hedefledikleri 1000 kişilik beden işçisi kontenjanında 800 kişiyi dahi bulamadıklarını ifade eden AK Parti Rize İl Başkanı Yılmaz Katmer, 90 günlük çalışma süresini doldurmayıp işi 3-4 gün içinde bırakan gençlere ve ailelerine tepki gösterdi.

İl Başkanı Katmer, kentteki istihdam politikaları, ÇAYKUR bünyesindeki yeni düzenlemeler ve yerel iş gücü piyasasına dair olay53’e dikkat çeken açıklamalarda bulundu. ÇAYKUR’da yerli istihdamın önünü açmak ve işçi alımını kolaylaştırmak amacıyla Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde 4 kararname değişikliği yaptıklarını belirten Katmer; gençlerin ağır işlerden kaçınmasını ve belirli meslek alanlarındaki yığılmaları eleştirdi. Rize’deki tabloyu değerlendiren Katmer, "Rize’de işsizlik yok, iş beğenmezlik var" ifadelerini kullandı.

Rize’de düzenlenen halk günlerinde vatandaşlarla bir araya gelen İl Başkanı Katmer, bölge ekonomisinin can damarı olan ÇAYKUR ve kentteki istihdam durumuna ilişkin çarpıcı değerlendirmelerde bulundu. Köylerin boşalmasını önlemek ve yöre gençlerine iş imkânı sunmak amacıyla radikal adımlar attıklarını vurgulayan Katmer, alınan tüm tedbirlere ve sunulan imkânlara rağmen iş gücü katılımında yaşanan isteksizlikten dert yandı.

"Cumhurbaşkanımızın Öncülüğünde 4 Kararname Değiştirdik"

Rizeli vatandaşların ve mevsimlik işçilerin lehine önemli düzenlemeleri hayata geçirdiklerini ifade eden Katmer, ÇAYKUR’daki yenilikleri şu sözlerle aktardı: "Sayın Cumhurbaşkanımızın öncülüğünde vatandaşımızın lehine 4 tane kararname değişikliği yaptık. Rizeli hemşehrilerimizin işe girmesini kolaylaştırmak adına şartları basitleştirdik. Yıllardır ÇAYKUR'da memuriyet hakkını kazananların burada durmama ve kadroların boş kalma sıkıntısı vardı. Bu nedenle ÇAYKUR bünyesinde emekli olan memurların yerine; üniversite mezunu, genel memur şartlarını taşıyan mevsimlik işçilerimizi sözleşmeli memur yaptık. Dünyanın hiçbir yerinde olmayan bu kuralla 2024-2025 yıllarında 150 kardeşimizi memur kadrosuna geçirdik. Bu uygulama bundan sonra da böyle devam edecek."

ÇAYKUR Şirketi Üzerinden Kadroya Geçiş Fırsatı

Hükümetin bölgedeki istihdamı artırmak ve gençlere kapı açmak adına önemli adımlar attığını belirten Katmer, Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle sağlanan imkanların görmezden gelindiğini savundu.

“90 Gün Dişini Sıkamayan Adama Ne Vereceksin?”

Köylerden göçü engellemek ve doğrudan yöre halkına istihdam sağlamak amacıyla %100 hissesi ÇAYKUR’a ait yeni bir şirket modeli kurguladıklarını belirten Katmer, sistemin işleyişini anlatarak, "Köylerin boşalmasını engellemek adına beden işçisi alımlarında da yeni bir model uygulamasına geçtik. Bu uygulamada ÇAYKUR’a alınacak beden işçilerinin %50’si bu şirket üzerinden sağlanacak. Bu şirket bünyesinde alım yeri doldurma ekibinde 90 gün süreyle çalışan beden işçileri bir sonraki yıl doğrudan ÇAYKUR kadrosuna geçiş hakkı kazanacaktı. Bu da köylerimizin boşalmasına bir nebze dur diyebilecek bir çalışmadır. Çünkü o yörenin çocuğunu kendi köyünde ve fabrikasında çalıştırmak için çaba sarf ettik. O yörenin çocuğu oranın fabrikasında çalışacaksa bulunduğu yer kendi köyü olacağına inanıyoruz. Böyle de köylerimiz boşalmayacak işsiz olan gençlerimiz iş bulmuş olacaktı. 90 gün bu sene çalışacaksın, seneye direkt ÇAYKUR’a gireceksin. 1000 kişilik bir hedef koymuştuk ancak müracaat veya devamlılık noktasında 800’ü geçemedik. İnsanlar birkaç gün çalışıp işi bırakıyor. Oysa 90 gün dişini sıkıp çalışsa, 91. gün kura derdi olmadan geleceğini garantiye alacak. 90 gün çalışamayan bu adama sen ne vereceksin? Adam daha ikinci günde işi bırakıyor. Benim imkanım olsa varımı yoğumu bırakır 90 gün çalışırdım.

Ya kararname çıktı, kararnameye rağmen inanmayan adam var! Nisan ayında bu şirkete, ÇAYKUR'a alımlar başladığında bir millete bak bakalım nasıl koşuyorlar. Açılan kadrolara ve yapılan haberlerin ardından yoğun başvuru yapıldı. Adamlar haber yapıldıktan hemen sonra hücum etti. Sonra çalışmaya başlayınca 3 gün, 4 gün sonra işi bıraktılar” diye konuştu.

"Rize’de İşsizlik Yok, İş Beğenmezlik Var"

Saha gözlemlerini ve vatandaşlarla yaşadığı diyalogları samimiyetle paylaşan İl Başkanı Yılmaz Katmer, kentteki istihdam sorununa farklı bir boyut getirerek şunları kaydetti: "Ben biraz direkt konuşan bir adamım; Rize’de işsizlik yok, iş beğenmezlik var! Aileler 'Benim çocuğum beden işçisi olarak çalışamaz' diyor. Senin çocuğun bağının yanında bunu yapamayacaksa ÇAYKUR'a nasıl çalışacak? Senin çocuğun yatmaya mı gidecek oraya? Ne yapıp edip 90 gün çalışacaksın. Cezaevinden çıkan vatandaşlarımıza dahi imkân tanıyoruz, ilanla işe alıyoruz; 3-4 gün sonra işi bırakıp gidiyorlar."

Özel Güvenlik Sertifikası Patlamasına Tepki: "Sanki Binbaşı, Albay..."

“Rize’deki Binalara Adam Başı Güvenlikçi Koysak Bitmiyor”

Halk günlerinde en çok özel güvenlik görevlisi olmak isteyen gençlerle karşılaştığını belirten Katmer, mesleki yönlendirmenin yanlış yapıldığına dikkat çekerek, "En büyük talep silahlı güvenlikten geliyor. Özellikle kadın hemşehrilerimize soruyorum; 347 bin nüfuslu Rize’de çalışılabilecek alanlar belli. Rize’deki bütün binalara adam başı birer güvenlikçi koysak, binalar bitiyor güvenlikçi bitmiyor! Adama 'Gel seni hemen asistan yapayım, çalış' diyorum; 'Yok, ben mesleğimi yapmak istiyorum' diyor. Nedir mesleğin? Güvenlikçi. Ya sanki binbaşı, albay... Sanki attığını vuran bir ihtisas! Anneler geliyor, 'Oğlumun güvenlik sertifikası var' diyor. Kentin gerçeklerine uygun alanlara yönelmek şart."

"Esnafın, Tüccarın ve İşsizlerin Hakkını Korumak Zorundaydık"

ÇAYKUR’a işçi alımı yaparken mevcut düzeni ve nitelikli iş gücünü korumak adına hassas davrandıklarını ifade eden Katmer, hâlihazırda nitelikli işte çalışan personelin kamudaki düz işçi kadrolarına kaymasını engellediklerini ifade ederek, "Örneğin Liman Lokantası’nın 30 yıllık en iyi aşçısı ÇAYKUR’a kadrolu girip çay taşımaya gitmemeli. Biz esnafı da tüccarı da düşündük, çalışan kişilerin alımlarda haksız rekabet yaratmasının önüne geçerek işe ihtiyacı olanların işe girmelerine öncelik sağladık. Biz çalışanların değil, gerçekten işsiz olanların işe girmesini istedik ve piyasadaki nitelikli iş gücünü de korumuş olduk" diyerek sözlerini tamamladı.