ÇAYKUR’da Mevsimlik İşçilere Sözleşmeli Personel Olma Fırsatı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan karar doğrultusunda, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde görev yapan mevsimlik işçilere sözleşmeli personel olarak atanma fırsatı doğdu. Karar, bugünden (3 Nisan 2026) itibaren yürürlüğe girdi.
Cumhurbaşkanı Kararı’nda yapılan değişiklikle, ÇAYKUR’da işçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içinde en az yirmi beş ay çalışmış olan ve Genel Müdürlük ile ilişiği devam eden çalışanlar, belirli şartları taşımaları halinde sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek. Atamalar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamasına göre yapılacak ve 2026 yılı Ocak ayının birinci günü itibarıyla kırk yaşını doldurmamış olanlar bu fırsattan yararlanabilecek.
Kararda, bu kapsamda yapılacak atama sayısının 150 ile sınırlandırıldığı belirtilirken, kıdem tazminatı ödenmiş hizmet süreleri hariç olmak üzere, söz konusu personelin toplam hizmet sürelerinin emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacağı ifade edildi. Ayrıca, işçi kadrolarında geçirilen sürelerin sözleşmeli pozisyonlardaki hizmet süresi olarak kabul edileceği vurgulandı.
Karara göre, ÇAYKUR’un boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu düzenleme dışında herhangi bir atama yapılamayacak. İş ve işlemlerin, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanması öngörülüyor.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülecek olan karar, ÇAYKUR çalışanları için önemli bir kariyer fırsatı sunuyor.
Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespit Edilmesi Hakkındaki 17/10/2025 Tarihli ve 10501 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararında Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar (Karar Sayısı: 11146)
2/4/2026 TARİHLİ VE 11146 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ EKİ
KARAR
MADDE 1-Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2026 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programının tespit edilmesi hakkındaki 17/10/2025 tarihli ve 10501 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının eki Kararın 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"(5) Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü, işçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içerisinde en az yirmi beş ay süreyle istihdam edilen ve Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişikleri devam edenlerden; atama yapılacak sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen şartları taşımaları ve 2026 yılının Ocak ayının birinci günü itibarıyla kırk yaşını doldurmamış bulunmaları kaydıyla geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak belirlenenleri durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atayabilir. Bu kapsamda yapılacak atama sayısı 150'yi geçemez. Bu personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 5434 sayılı Kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır. Bunların işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılır. Bu fıkrada öngörülen iş ve işlemler bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanır. Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu fıkra dışında herhangi bir atama yapılamaz."
MADDE 2- Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3- Bu Karar hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.
